會上，集團股份公司黨委組織部副主任劉士儉宣讀了干部任職文件：經集團股份公司黨委研究，推薦丁立為水泥公司副總經理人選。
黃浩在講話中指出，干部交流是一項制度性工作和常態化工作，此次干部交流，是集團股份公司黨委結合水泥公司業務發展需要，根據干部管理規定，經過審慎研究后做出的決定。水泥公司干部職工要提高政治站位，堅決擁護和服從集團股份公司黨委的決定。
黃浩強調，水泥公司領導班子要進一步強化責任擔當，解放思想，主動作為，高質量完成各項生產經營指標任務;要堅持理論學習不松勁，在思想上和集團股份公司黨委保持高度一致，加強溝通、相互支持、通力協作，不斷增強領導班子的整體效能;要發揮好“領頭雁”作用，切實增強紀律意識和規矩意識，保持清正廉潔的政治本色。
關于近期重點工作，黃浩指出，水泥公司要加強混合所有制企業黨建研究，深入踐行“強黨建就是強發展”理念，堅持不懈將基層黨組織建設抓實抓細抓落地，著力打通基層黨建“最后一公里”，以高質量黨建工作推動企業高質量發展;
要抓好本部機構改革工作，按照關于子企業本部機構改革的指導意見，結合集團股份公司治理體系改革方案，不折不扣地抓好本部機構改革工作，強化本部“管控、指導、監督、服務”職能，促進管理效能進一步提升;
要貫徹落實集團股份公司《董事長工作報告》及水泥海外投資業務專題會精神，與國內同行業對標對表，科學布局水泥海外投資市場重點區域，深入思考海外投資業務開展策略，完善商業模式，切實將集團股份公司對水泥業務“走出去”的發展要求落到實處;要加強人才隊伍建設，結合混合所有制企業的新情況和新要求，創新人才引進方式，加大對關鍵崗位、緊缺人才的引進力度;要充分結合行業特點，探索薪酬體系改革，完善各項配套機制，加大對核心、骨干人才的激勵力度;要做好職工關心關愛工作，做好防疫物資儲備、配備工作，跟蹤了解掌握水泥公司海外員工身體、心理狀況，加強心理輔導，幫助解決國內家屬實際困難。同時，在夏季高溫環境下，要做好對生產一線員工的防暑降溫物資保障和慰問工作，為廣大職工創造良好工作環境。
黎明代表水泥公司領導班子表示，堅決擁護和服從集團股份公司黨委的決定，感謝集團股份公司黨委一直以來對水泥公司班子建設的關心和支持。
水泥公司將堅決貫徹執行集團股份公司黨委各項決策部署，積極踐行“強黨建就是強發展”理念，聚焦打通黨建“最后一公里”，進一步加強政治建設，強化組織領導，推動黨建工作與中心工作深度融合;堅定不移地支持集團股份公司黨委的改革思路，毫不動搖地把集團股份公司各項改革舉措落實到位，充分發揮班子合力，持續增強領導班子的凝聚力和戰斗力;嚴格貫徹落實中央八項規定精神正面清單和負面清單，認真開展廉潔風險大排查工作，堅持以“兩個清單”為準繩，不斷加強黨性修養，改進工作作風，營造風清氣正、崇廉尚實的干事創業氛圍;按照“目標不動搖、標準不降低、工作不松勁”的總體要求，強化提升“在危機中育新機，于變局中開新局”的能力，堅決克服公司生產經營面臨的壓力和挑戰，強化擔當，主動作為，全力以赴完成全年生產經營目標任務。
會上，丁立同志作了表態發言。
公司領導班子成員、高管、本部三級干部在主會場參加會議，所屬單位領導班子成員在分會場以視頻會議形式參加會議。