照顧生活、確保員工的福利是由同林水泥股份公司決定的，而不僅僅是企業對官員和工人的責任，還有助于提高生產和業務活動的生產率和效率。
       KCS實驗室的Hoang Ngoc Dat先生坦言，自從接受工作至今，公司創造了最佳的工作環境。平均收入水平始終確保等于或高于相同領域和工作環境中工人的共同點。
       同林水泥股份公司支持員工每頓飯將近2.5萬越南盾。膳食價值可以滿足出色完成任務的員工的營養和健康需求。        除了遵守加班費規定，自2018年8月1日起，同林水泥股份公司適用假期的加班小時數為350%(比規定高50%)。其他金額符合現行法律。
     為了激勵官員和工人在農歷新年期間有工作安全感，該公司很好地確保了國家規定的制度。每位員工都接受了一個Tet制度，薪水為兩個月。 同林水泥股份公司非常適合執行員工年假。因此，在正常條件下工作的雇員可以休12天的假;在嚴重和危險條件下工作的勞工為14天;在極重或危險條件下工作的勞工為16天。
       根據勞動部、傷殘與社會事務部的名單，目前同林水泥股份公司沒有極重且的工人。但是，公司正在審核和擴充86名員工，使其有資格享受每年16天的假期，從而確保為員工提供合法的福利。 除勞動合同中約定的工資外，公司還提供津貼以增加收入并改善有工作保證的員工的生活。住房補貼適用于工廠以外的官員和員工;支持班車，以確保工人安全和便利的運輸。
      公司每月為地理位置遠離工作地點的員工提供汽油津貼和班車服務。 公司建立了基于工作效率的良好獎勵制度，以提高員工的收入并創造工作動力。每年，公司都會根據業務狀況為所有官員和員工組織巡回活動，以便為員工創造娛樂，團結和重新創造勞動的條件。
      除參加規定的強制性保險外，該單位還參加24/24意外保險，以使所有員工在發生風險時分擔困難。該公司還為患病，渴望等員工制定福利政策。

（來源：越南水泥網）